Directeur des Ressources Humaines H/F

CCIMBO

Brest (29)


CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE METROPOLITAINE BRETAGNE OUEST (CCIMBO). Opérateur public au service du développement économique et de l'aménagement du territoire du Finistère. Elle agit en son nom et par l'intermédiaire de filiales dédiées dans l'accompagnement et le conseil aux entreprises, le pilotage et l'animation de pépinières d'entreprises, l'enseignement et la formation (CFA, Ecole de management, écoles techniques dans la logistique, l'énergie et la santé…), la gestion et l'exploitation de ports de commerce, de pêche et de plaisance, de réparation navale, et de trois aéroports… 
35 000 ressortissants, plus de 30 sites, de 1 000 salariés et de 100 M€ de budget.

Après le changement d'échelle territoriale opéré au 1er janvier 2017 par la fusion des trois CCI de Brest, Morlaix et Quimper, la CCIMBO s'engage désormais dans une nouvelle étape de son développement.  Résolument tournée vers l'avenir et souhaitant potentialiser au maximum les nombreux atouts du nouvel ensemble constitué, le Président, les élus et le Directeur Général ont élaboré un nouveau projet d'entreprise volontariste et ambitieux devant conduire l'organisation à se réorganiser à l'horizon 2021 en un groupe structuré autour d'activités régaliennes et de sociétés marchandes devant générer leurs propres ressources. En point d'orgue de la démarche, le chef d'entreprise reste au centre des préoccupations avec l'ambition de fournir une « expérience client » enrichie de nouveaux services, la plus personnalisée et professionnelle possible tout en favorisant la territorialisation des actions. Pour accompagner la structuration et la transformation progressive de l'organisation, le Président et le Directeur Général, recherchent
 
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
& DES RELATIONS SOCIALES MUTUALISE (H/F)
  
Sous l'autorité directe du Directeur Général, membre du comité de direction, à l'échelle du groupe, vous :
  • Définissez une politique ressources humaines et sociale proactive accompagnées de plans d'actions en matière de recrutement, formation, santé et sécurité au travail, mobilité et de fidélisation ;
  • Développez, professionnalisez et animez la relation aux partenaires sociaux dans une organisation soumise à six conventions collectives (CCNU ports &docks, APERMA, CCNTA, SYNTEC, organisme de formation, hôtellerie de plein air) et au statut actuellement en pleine évolution des CCI ;
  • Pilotez et mettez en oeuvre l'ensemble des dossiers RH structurants : projet d'établissement, structuration et dimensionnement des directions/services, nouveaux accords…  
  • Renforcez les connaissances en ressources humaines des encadrants du groupe en développant leur formation au management opérationnel et au droit disciplinaire, à l'organisation et à l'optimisation de la masse salariale, à la prévention des risques professionnels ;
  • Apportez votre expertise en droit social et ressources humaines par la sécurisation et le contrôle de l'ensemble des actes et procédures, la veille juridique, la cartographie et la mesure des risques/impacts, l'instruction et le suivi des procédures contentieuses ;
  • Mobilisez et animez une équipe de 7 salariés pour les accompagner dans leur montée en compétences, dans une perspective de professionnalisation et de digitalisation des activités.
  • Développez la communication interne et un coaching managérial.

Bac+4/5, Master en droit social, organisation et ressources humaines, doté d'une expérience similaire d'au moins 10 ans d'une organisation publique et/ou privée et idéalement dans des contextes de fusion/mutualisation des services. Reconnu comme un expert de la RH habitué à piloter plusieurs conventions collectives et un manager averti, vous vous caractérisez par vos qualités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. 

Mission confiée en exclusivité au cabinet Territoires RH.


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