Directeur des ressources humaines H/F

VILLE DE TRAPPES

Trappes


VILLE DE TRAPPES (78). 33.000 habitants, strate 40/80.000 habitants,
8 ème commune du Département des Yvelines, membre de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines.

A 28 kms de Paris, à proximité de Rambouillet, Versailles et du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse… Ville internet @@@@, Ville d'Art et d'Histoire, Ville Terre de Jeux Olympiques 2024, Ville d'accueil de l'Institut International de l'Image et du Son et de l'Institut Supérieur de l'Environnement, Ville la plus jeune d'Ile de France et multiculturelle avec 120 nationalités…73 % d'actifs, 2.649 TPE/PME, 140 commerces de proximité, 461 associations sportives, culturelles, économiques et d'action sociale.
Plus de 1.000 agents, budget de 56 M€.

Déjà engagé depuis 2014 en tant qu'adjoint au sport, à l'éducation et à la jeunesse, le nouveau Maire de la Ville de Trappes depuis mars dernier, Monsieur Ali RABEH entend avec ses collègues élu.e.s incarner une nouvelle génération d'actifs, habitant sur place et très impliquée dans la vie locale associative, syndicale, culturelle et sportive, au plus près des réalités et des besoins. Avec son projet politique « Pour que Trappes respire ! », il souhaite développer l'action initiée depuis plus de 10 ans en faveur du renouvellement et de l'embellissement urbain, d'une plus grande mixité et inclusion sociales, et au-delà, changer l'image et l'attractivité de la commune afin qu'elle reflète beaucoup plus l'énergie, et les nombreux talents qui y vivent. Pour accompagner la mise en oeuvre du projet municipal, le Maire et le nouveau Directeur Général estiment nécessaire de moderniser très rapidement l'administration et son fonctionnement dans une perspective d'amélioration de qualité de service rendu aux habitants en termes de proximité, simplicité et réactivité. Mais pour mener un tel changement structurant et profond, ils restent persuadés de l'importance qu'il faille accorder aux agents de la collectivité, à leurs conditions de travail et à leur bien-être. C'est pour mener ce challenge ambitieux, que le Maire et le Directeur Général recherche un.e

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES & DES RELATIONS SOCIALES

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, membre du codir, en étroite relation avec l'élu au personnel, vous :
- Définissez une politique ressources humaines et sociale pour la collectivité dans une perspective de définition d'une stratégie de type GPEEC déclinant des schémas directeurs, accompagnés de plans d'actions recrutement, formation, mobilité et de fidélisation, santé et sécurité au travail… ;
- Animez et mobilisez une équipe de 15 agents répartis en trois services (gestion administrative du personnel et de la paie - emploi et compétences - administration générale, dialogue social et santé) que vous accompagnez dans leur montée en compétences dans une perspective de professionnalisation, de digitalisation et de communication vis-à-vis des clients internes, élus, agents et partenaires sociaux... Vous leur apportez votre expertise en droit social et ressources humaines par la sécurisation et le contrôle de certains actes, la veille juridique, la cartographie et la mesure des risques/impacts, l'instruction et le suivi des procédures précontentieuses, et enfin dans l'animation des relations avec les partenaires sociaux
- Mettez à niveau le cadre légal et réglementaire RH (dossier des 1607 heures et du temps de travail, sécurité au travail et prévention des risques…) et développez parallèlement des projets RH structurants : projet d'établissement, structuration et dimensionnement des directions/services, GPEC, santé au travail, marque employeur, SIRH … ;
- Portez une attention particulière à l'accompagnement/coaching des agents au plus près de leurs besoins et attentes ;
- Renforcez les connaissances des ressources humaines des encadrants de la collectivité en développant leur formation au management opérationnel et au droit disciplinaire, à l'organisation et à l'optimisation de la masse salariale, au recrutement et à la formation autant qu'à la fidélisation de leurs collaborateurs, à la prévention des risques professionnels.

Bac+4/5, Master en droit social, organisation et ressources humaines, doté.e d'une expérience similaire d'au moins 10 ans dans une organisation publique et/ou privée. A l'écoute et attentif.ve aux signaux faibles, doté.e d'une intelligence relationnelle et situationnelle, vous êtes reconnu.e comme un.e professionnel des ressources humaines et de l'accompagnement au changement, manager assertif.ve et à l'aise dans le multiculturalisme