Directeur du développement RH et des relations sociales mutualisé - SAINT-DIZIER (52)

COMMUNAUTE AGGLOMERATION SAINT-DIZIER, DER & BLAISE

Ville de Saint-Dizier


Venez contribuez activement à l'émergence d'une polarité régionale du Grand Est !

Communauté d'Agglomération Der & Blaise et Ville de Saint-Dizier

EPCI 60 communes au service de 60000 habitants, dont 23000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.

450 agents, budgets cumulés Ville et agglomération de plus de 150 M€.

 

Positionné au coeur d'un territoire de plus de 320 communes, desservi par la RN4 Paris-Strasbourg et plusieurs liaisons quotidiennes directes en train vers Paris, à proximité des autoroutes A4/A31/A5/A26, à un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, le territoire de l'Agglomération de Saint-Dizier Der et Blaise, bénéficie d'une localisation stratégique clé à fort potentiel dans un environnement naturel forestier de grande qualité dynamisée par la base aérienne 113 et le pôle touristique du Lac du Der, une des plus grandes retenues artificielles d'Europe.

 

Le Président de la Communauté d'Agglomération et Maire et de Saint-Dizier, Monsieur Quentin BRIERE, un des plus jeunes maires de France, avocat en droit public s'est lancé aux municipales de 2020 avec la ferme conviction que ce territoire méritait une nouvelle impulsion. Soutenu par le Député et ancien Maire, Monsieur François CORNUT-GENTILLE, épaulé pour la Ville par des adjoints expérimentés, et pour l'Agglomération par 12 vice-présidents très impliqués, il a élaboré un projet politique et de territoire volontariste et ambitieux capitalisant sur les acquis des 20 dernières années.

Pour la Ville de Saint Dizier, cela se traduit par une grande maitrise foncière en centre-ville (près de 40 ha). Le projet de mandat développe de nombreuses innovations associatives, sociales et sécuritaires. Il prévoit de multiples aménagements urbains, l'embellissement des espaces publics et la réalisation d'équipements structurants. Avec un programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine de faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire.

Au travers de son projet de territoire nouvellement voté l'Agglomération Saint Dizier Der et Blaise quant à elle mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire "haute qualité de vie" (HQV) pour ses habitants.

Les deux collectivités se sont groupées pour répondre à l'important chantier de l'habitat au travers de nombreux programmes : Action Coeur de Ville, OPAH-RU, ANRU, Petites villes de demain.  


En effet à l'image d'une croissance de type start-up, où l'on passe de 10 à 1000 salariés en deux ans, le territoire a dû faire face en des temps records à une accélération du rythme et à un changement brutal d'échelle d'organisation liée à la mutualisation des services ville et agglomération, à des transferts de compétences majeurs ou encore à un élargissement du périmètre intercommunal pour lesquels il a fallu réagir vite avec ces organigrammes de transition, des mobilités voulues et d'autres non choisies, des arrivées, des départs etc...Aujourd'hui, il s'agit de stabiliser l'existant, de redonner du sens, un cadre RH clair, des perspectives pour toutes et tous".  Pour mener à bien ce challenge, après avoir recruté un Directeur de Cabinet et un Directeur Général des Services, le Président et Maire souhaite renforcer sa direction générale. Ils recherchent donc


DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DU DIALOGUE SOCIAL MUTUALISE VILLE-AGGLOMERATION ET CCAS

Sous l'autorité du Président-Maire, du Directeur général des services et de son adjointe, vous :

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Participez activement à la mise en place et à l'animation d'une équipe de direction générale ;
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Contribuez à l'enrichissement et à la formalisation d'une politique ressources humaines et sociale coproduite et négociée avec les parties prenantes de la collectivité dans une perspective de définition d'une stratégie déclinant des schémas directeurs, accompagnés de plans d'actions « attractivité et marque employeur », « recrutement, formation, mobilité et fidélisation », « santé et sécurité au travail » et à moyen terme, GPPEC… ;  
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Pilotez et mettez en oeuvre l'ensemble des dossiers RH structurants : refonte temps de travail et mise en place 1607 heures, lignes directrices de gestion, RIFSEEP, projet d'établissement, structuration et dimensionnement des directions/services, dématérialisation des processus et de l'activité et notamment déploiement nouveaux modules SIRH Ciril … ;  
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Acculturez les encadrants de la collectivité en RH en développant leur formation au management opérationnel et au droit disciplinaire, à l'organisation des services et à l'optimisation de la masse salariale, au recrutement, à la formation autant qu'à la fidélisation de leurs collaborateurs, à l'identification des signaux faibles en matière de bien-être et de risques professionnels ;
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Apportez votre expertise en droit social et ressources humaines par la sécurisation et le contrôle de l'ensemble des actes et procédures produits, la veille juridique, la cartographie et la mesure des risques/impacts, l'instruction et le suivi des procédures contentieuses, l'organisation et l'animation des relations avec les partenaires sociaux ;  
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Mobilisez et animez une équipe de 11 agents (dont 1 A directrice adjointe et 4 B) que vous accompagnez dans leur montée en compétences dans une perspective de sécurisation des activités produites, de professionnalisation, de digitalisation et communication vis-à-vis des clients internes et autres parties prenantes ;

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Contribuez activement au développement d'une nouvelle culture d'entreprise et à la dynamisation de la communication interne et à la communication managériale.

Bac+4/5, Master en droit social, organisation et ressources humaines, doté d'une expérience similaire d'au moins 10 ans au sein d'organisations publiques et privées. Reconnu comme un expert de la RH publique et un manager averti, vous vous caractérisez par vos qualités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.