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Directeur.ice des ressources humaines - RSO/RSE en Savoie

VILLE D'EVIAN-LES-BAINS, Ville Pilote du Développement Durable !

Station thermale et touristique internationale, surclassée 20/40.000 habitants.Pôle majeur de la Communauté de Communes du Pays d'Evian et Vallée d'Abondance,22 communes, 41000 habitants, en bordure des rives du Lac Léman, au pied des Alpes et au coeur de la Haute-Savoie, à 30 mn de Genève et Lausanne.

Marquée par un ADN lié à l'Eau, la station thermale est née de la présence et de l'exploitation des sources minérales éponymes dès 1823. Aujourd'hui, Ville référente ONU pour le Développement Durable et porteuse d'un Cluster international de l'Eau, aux Labels Ville Terre de Jeux Olympiques 2024, Ville d'Art et d'Histoire, Petite Ville de Demain…

Plus de 350 agents, budget total de 61 M€.

La Maire d'Evian-Les-Bains et Présidente de la Communauté de Communes du Pays d'Evian et Vallée d'Abondance, Madame Josiane LEI, a voulu avec son équipe d'élus porter un projet politique volontariste pour la mandature 2020/2026 « Evian Avenir » visant à donner une nouvelle impulsion à l'action publique locale.

Elue depuis plus de 20 ans, et 1ère adjointe sur le précédent mandat, son métier initial d'infirmière l'a rendu sensible et attentive au bien-être de ses concitoyens autant qu'à la qualité de vie sur son territoire. Consciente que cet écrin naturel exceptionnel entre mer et montagne attire de plus en plus de nouveaux habitants et génère de fait des impacts économiques, sociaux, urbanistiques et environnementaux qu'il s'agit de maîtriser, elle s'est engagée avec force dans une démarche stratégique et politique faisant du Développement Durable la pierre angulaire de son action. Ainsi, elle s'est attachée à compléter son programme initial municipal et à coconstruire par l'échange, le dialogue et l'émulation de l'intelligence collective avec l'ensemble des parties prenantes (élus, agents, habitants et acteurs locaux…), un projet territorial concerté autour de la prise en compte des 17 objectifs du Développement Durable de l'ONU, déclinés sous forme 8 défis traduits par plus de 300 actions. Aujourd'hui, rapporteur au Forum des Maires à l'ONU sur les questions relatives à la fabrique de la ville et aux enjeux de développement durable, elle s'est engagée à faire d'Evian Les Bains une Ville citoyenne, solidaire et inclusive, engagée pour le climat, qui préserve son territoire en synergie avec la biodiversité, responsable qui encourage une production et une consommation sur la base de critères sociaux et environnementaux ; une Ville d'éducation, de santé, de sport et de bien-être pour ses habitants et les générations futures, résiliente favorisant le maintien d'une agriculture locale au bénéfice d'une alimentation de qualité ; une Ville de patrimoine et de culture, attractive par la qualité de son offre touristique et son rayonnement international.

En cohérence et en écho avec la démarche politique, le Maire et le Directeur général des services ont décidé de déployer sur ce mandat une nouvelle organisation, un projet d'administration, et en transversalité, la Responsabilité Sociétale de l'Organisation. Dans cette perspective, il est nécessaire désormais de repositionner la direction des ressources humaines pour en faire un levier stratégique de la transformation de l'organisation et de la conduite de changement au service et en appui de ses clients internes, élus et agents. C'est pourquoi, le Maire et le Directeur général des services recherchent rapidement un.e

Missions

Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, en lien étroit et en interface, avec les élus et vos collègues cadres, membre du comité de direction, vous :

- Apportez une expertise et un savoir-faire dans la définition d'une politique ressources humaines élaborée dans une perspective stratégique et ambitieuse de type RSO/RSE, structurée à travers une démarche GPEEC, des schémas directeurs et des plans d'actions en matière d'attractivité et de marque employeur, de recrutement, formation et mobilité, santé, hygiène et sécurité au travail… ;

- Accompagnez l'équipe RH de six agents dans sa montée en compétences afin qu'elle joue un rôle plus important d'appui, d'expert, de conseil et d'accompagnement individuel des agents et des directions métiers ;

- Intervenez dans la sécurisation et le contrôle de certains actes, la veille juridique, la cartographie et la mesure des risques/impacts, l'élaboration de scénarios et plans d'actions, l'instruction et le suivi des procédures précontentieuses, et enfin l'animation vertueuse des relations avec les partenaires sociaux. Vous développez l'analyse rétrospective et prospective, les outils de veille, d'aide à la décision, de pilotage, suivi, contrôle et évaluation, reporting et de digitalisation des activités ;

- Impulsez et mettez en oeuvre des projets RH structurants : projet d'établissement et d'administration, structuration et dimensionnement des directions/services, GPEC, santé au travail, marque employeur, SIRH … ;

- Renforcez les connaissances des ressources humaines des encadrants de la collectivité en développant leur formation au management opérationnel et au droit disciplinaire, à l'organisation et à l'optimisation de la masse salariale, au recrutement et à la formation autant qu'à la fidélisation de leurs collaborateurs, à la prévention des risques professionnels.

Profil

Bac+4/5, Master ressources humaines, organisation et droit social, doté.e d'une expérience similaire d'au moins 10 ans dans une organisation publique et/ou privée. A l'écoute et attentif.ve aux signaux faibles, doté.e d'une intelligence relationnelle et situationnelle, vous êtes reconnu.e comme un.e professionnel, manager.e, leader et assertif.ve., dynamique et communicant.e, porteur.se d'une vision sachant fédérer les équipes autour d'un but commun.

Localisation

Evian-Les-Bains

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