Directeur des Ressources Humaines mutualisé H/F

PAYS DE FONTENAY-VENDÉE

Vendée (85)


Dans un contexte de modernisation et de recherche de performance, la Communauté de communes Pays de Fontenay-Vendée et la Ville de Fontenay-le-Comte souhaitent développer une politique de gestion statutaire dynamique en vue d'une modernisation du fonctionnement des collectivités dans une optique de proximité et de réactivité de l'action des services.

 

Le responsable des Ressources Humaines mutualisé aura pour principal enjeu de poursuivre l'élaboration de scénarii prospectifs et de propositions stratégiques en vue de développer les emplois et compétences dans le respect des orientations politiques décidées par les élus et les deux Directions Générales. Vous favoriserez ainsi la transversalité dans les services tout en veillant à positionner les Ressources Humaines comme un service support pour l'ensemble des agents.

 


Missions principales :

  • Structurer et assurer le management du service RH (7 agents) ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel des deux entités (recrutement, carrières, paies, formations, ...) ;
  • Accompagner l'évolution des services dans un processus de mutualisation ;
  • Participer à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique RH cohérente avec les deux entités (GPEC) ;
  • Fédérer l'équipe administrative autour de projets portés par les collectivités ;
  • Elaborer le Budget RH des deux collectivités et contrôler leur exécution ;
  • Préparer et assurer le suivi des instances représentatives / animer le dialogue social ;
  • Veiller au respect des règles relatives à la santé et la sécurité au travail ;

 

Compétences principales :

  • Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et celles des deux directions générales
  • Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
  • Décliner, par direction et par service, la politique RH des deux collectivités
  • Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
  • Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
  • Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
  • Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
  • Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
  • Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail


Profils demandé :

  • Formation supérieure en droit public et/ou ressources humaines : Bac +3 minimum (avec une expérience confirmée) / Master 1, 2 (et au-delà) ou diplômes d'une grande école souhaités
  • Expérience exigée dans des fonctions similaires
  • Maitrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ainsi que de l'environnement territorial en général
  • Force de proposition en matière d'organisation
  • Aptitude au management, au dialogue et à la concertation
  • Disponibilité, rigueur, discrétion, écoute

Savoirs :

  • Statut de la fonction publique
  • Normes législatives et réglementaires liées à la fonction publique territoriale dans son ensemble (RH, Droit social, Droit syndical, instances consultatives...)
  • Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
  • Méthodes de conduite du changement / Travail collaboratif (Mode projet)
  • Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
  • Connaissances liées aux finances publiques : procédure, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière ; principales règles de la commande publique
  • Principes et outils de la communication et de l'information
  • Méthodes et techniques de l'audit

Qualités requises :

  • Qualités managériales indispensables
  • Sens de l'organisation et de l'anticipation
  • Large autonomie dans l'organisation du travail
  • Très bon relationnel
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve
  • Méthodes et outils du management par projets et objectifs
  • Disponibilité (horaires irréguliers, avec amplitude variable)
  • Qualités rédactionnelles et de synthèse
  • Bonne culture générale et sens du service public.