recrutement   

Recherche, identification, approche directe, sélection, évaluation et présentation de candidats.

Assistance globale : de la définition du besoin à la présentation de candidats.

  • Etape 1 : Définition du contexte et du profil de poste
  • Etape 2 : Recherche de candidatures, tri et analyse
  • Etape 3 : Entretiens et évaluation des candidats
  • Etape 4 : Présentation des profils de candidats
  • Etape 5 : Organisation du jury
  • Etape 6 : Suivi d’intégration du candidat recruté

Mission partielle en fin de processus : évaluation et sélection des candidats pré-identifiés par le client.

Nos Atouts

  • Des consultants seniors dotés d'une double compétence, publique dans des fonctions administratives, techniques, politiques et privée en PME/Grands Groupes...
  • Des références à l'échelle nationale, 80% dans le secteur public, 20% dans le privé, une clientèle plurielle : fonction publique d'état, hospitalière, territoriale et groupe privés (PME/PMI)...
  • Conception, production et mise en oeuvre d'outils RH innovants et décisionnels.
  • Priorité donnée à l'approche directe et à la mobilisation des réseaux sociaux professionnels.
  • Prise en compte dans les pratiques professionnelles des principes énoncés dans les normes et labels : NF, label diversité, RSE...

 

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