Un siège social en Nouvelle-Aquitaine
Un bureau à Paris
Une équipe de consultants dans toute la France
200 agents publics partenaires consultants et formateurs
RECRUTEMENT
Recherche, identification, approche directe, sélection, évaluation et présentation de candidats.
Assistance globale : de la définition du besoin à la présentation de candidats.
- Etape 1 : Définition du contexte et du profil de poste
- Etape 2 : Recherche de candidatures, tri et analyse
- Etape 3 : Entretiens et évaluation des candidats
- Etape 4 : Présentation des profils de candidats
- Etape 5 : Organisation du jury
- Etape 6 : Suivi d’intégration du candidat recruté
Mission partielle en fin de processus : évaluation et sélection des candidats pré-identifiés par le client.
- Des consultants seniors dotés d’une double compétence, publique dans des fonctions administratives, techniques, politiques et privée en PME/Grands Groupes…
- Des références à l’échelle nationale, 80% dans le secteur public, 20% dans le privé, une clientèle plurielle : fonction publique d’état, hospitalière, territoriale et groupe privés (PME/PMI)…
- Conception, production et mise en oeuvre d’outils RH innovants et décisionnels.
- Priorité donnée à l’approche directe et à la mobilisation des réseaux sociaux professionnels.
- Prise en compte dans les pratiques professionnelles des principes énoncés dans les normes et labels : NF, label diversité, RSE…
Coaching & accompagnement d’agents publics ou de cadres du privé en démarche de mobilité professionnelle.
Des dispositifs RH ajustés à toutes les spécificités des mobilités Privé/Public, Public/Privé & Inter-fonction publique :
- Bilans de compétences,
- Bilans professionnels,
- Coaching,
- VAE,
- Evaluations,
- Assesment center,
- Ateliers techniques de recherche d’emploi,
- Outplacement individuel et collectif…
- Expertise du tissu national d’acteurs publics, privés, associatifs.
- Un large panel de clients sur l’ensemble du territoire, éventuels employeurs de nos bénéficiaires..
- Un réseau d’intervenants, consultants seniors RH, à moins de 2 heures de chacun des agents concernés.
- Des techniques et outils de coaching et d’accompagnement développés spécifiquement pour le secteur public.
- Un partenariat privilégié sur les questions de mobilité avec le Syndicat des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales.
MOBILITE
PROFESSIONNELLE
FORMATION
Ingénierie et animation de formations à destination des élus et des cadres
Nous sommes agréés par le Ministère de l’intérieur pour la formation des élus à la prise de fonction et durant l’ensemble du mandat :
- sensibilisation à l’environnement public,
- stratégie et projet de mandature,
- budget & achat public,
- conduite managériale publique…
Expertise dans la conception et la production de cycles de formation/action “courts et opérationnels” (1 à 3 jours) & de cursus “métiers” (10 à 30 jours) sur-mesure en intra/inter sur le territoire national pour l’ensemble des dirigeants publics.
Un réseau national de près de 200 praticiens élus et agents publics en poste, experts de l’environnement public, intervenant dans la conception et dans l’animation interactive de la prestation : études de cas, jeux de rôles, mises en situation, transfert d’outils, livrables et méthodes, témoignages…
Un éventail large de sujets traités : aménagement du territoire, intercommunalité, marketing politique et communication publique, marketing territorial, digital et gestion de la relation habitants. Ainsi que des domaines plus techniques tels que ressources humaines & management, urbanisme & juridique, finances, gestion & fiscalité, achat & commande publique…
Assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’oeuvre dans les domaines d’activités stratégiques des collectivités : finances, ressources humaines, aménagement du territoire, développement économique et touristique…
Une intervention conseil et AMO prenant en compte les problématiques territoriales, de gouvernance & d’optimisation de la gestion publique :
- Production d’état des lieux juridiques, financiers, organisationnels et techniques,
- Définition d’orientations stratégiques et élaboration de plans d’actions,
- Accompagnement au déploiement opérationnel,
- formation des acteurs…
- Prise en compte systématique de la dimension politique et stratégique d’un projet.
- Pilotage de la mission par un consultant du cabinet et co-production par une équipe d’agents publics experts métiers.
- Transfert et valorisation de méthodes, d’outils, de livrables et de compétences issues du réseau de 300 experts publics.
